La instancia, impulsada por la Seremi de Energía, reunió a representantes del sector público, la academia y organismos especializados para analizar las necesidades de formación y empleabilidad que plantea la transición energética en la región.
Preparar al Biobío para los cambios que plantea la transición energética y adecuar la formación de técnicos y profesionales a las nuevas necesidades del sector fueron los principales objetivos de la Primera Mesa Regional de Capital Humano en Energía, impulsada por la Seremi de Energía del Biobío.
La instancia se realizó en la Facultad de Ingeniería de la Universidad del Bío- Bío y reunió a representantes de instituciones públicas, universidades, organismos especializados y actores vinculados a la industria energética. El propósito fue generar una instancia de coordinación entre quienes forman a los futuros trabajadores del sector y quienes demandarán esos perfiles profesionales.
Durante la jornada se presentó la Hoja de Ruta Energética 2026-2030, los avances de la nueva Oficina de Capital Humano y Equidad de Género del Ministerio de Energía y un análisis del mercado laboral energético regional elaborado por el Observatorio Laboral del Biobío. También se revisaron oportunidades para fortalecer la formación técnica y profesional, reducir brechas de competencias y aumentar la participación femenina en la industria.
El encuentro contó con la participación del delegado presidencial regional del Biobío, Julio Anativia; el seremi de Gobierno, Daniel Pacheco; la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Álvarez; y representantes de las carteras de Economía y Ciencia, además de académicos y organismos especializados.
Anativia destacó el carácter estratégico de la iniciativa para el desarrollo regional y señaló que la mesa permitirá intercambiar experiencias, vincular al mundo energético y generar capacidades y oportunidades laborales para las personas de la región.
Formación y empleo ante la transformación del sector
El seremi de Energía del Biobío, Javier Salamanca, sostuvo que la transición energética requiere contar con personas preparadas para enfrentar los cambios de la industria.
“Necesitamos anticiparnos a los cambios que vive el sector, fortaleciendo la formación de técnicos y profesionales, promoviendo la participación de más mujeres y generando una vinculación permanente entre la academia, el Estado y la industria”, afirmó.
La jornada también permitió compartir experiencias, programas e iniciativas de formación y capacitación, con el objetivo de identificar oportunidades de colaboración y fortalecer la empleabilidad. Entre los desafíos analizados estuvieron la incorporación de nuevas tecnologías, la expansión de las energías renovables, la eficiencia energética y los procesos de descarbonización.
El director ejecutivo de Educando en Red, Alberto Pillado, valoró igualmente la creación de este espacio de coordinación y destacó su potencial para acercar las necesidades de la industria a los procesos formativos que desarrollan las instituciones de la región.
Como conclusión, los participantes plantearon la necesidad de mantener una coordinación permanente entre el sector público, las instituciones académicas, los establecimientos técnico-profesionales y las empresas energéticas. También se relevó la equidad de género como un eje para ampliar la participación en una industria que aún mantiene brechas, especialmente en áreas técnicas y de liderazgo.
